为深入贯彻落实上级关于优化营商环境、服务企业发展的决策部署，近日，区人力资源部针对各单位走访调研反馈涉及人社领域的招工用工、职称评审、人才等问题，组织业务专干到相关企业进行对接和政策宣讲。

　　在众服达科技有限公司和陕创科技有限公司，就与三门峡本地高校校企联合、开展大学生实习、岗前培训、新型学徒制培训等方面的问题进行了深入交流。在中测量仪公司，详细讲解三门峡市人才“三十条”政策关于“五类人才”的评定标准，以及机械制造、电气化初级职称评审有关要求。在项目工地，对贯彻落实《保障农民工工资支付条例》和高温天气劳动保护落实情况进行全面检查，通过查阅劳动用工台账、询问一线工人等方式，对劳动者的工作与休息时间、高温津贴支付等情况进行全面检查，要求用人单位建立健全防暑降温工作制度，制定高温应急预案，配备防暑降温药品，采取必要措施改善作业场所劳动条件，为劳动者全力撑起高温下的“降温伞”。

　　此次走访已初步统计企业用工需求岗位110余个，受理初级职称认定申请5人。下一步，区人力资源部将紧扣企业需求，提升服务效能，持续加大人社、人才惠企政策宣传解读力度，积极拓展线上线下招聘渠道，利用招聘网站、招聘会等平台广泛发布企业岗位信息，依托招才引智创新发展大会专场招聘、“百日千万招聘专项行动”等契机，免费搭建引才平台，全力服务企业招才引智。（孟燕）